1、为创业者解决创业项目问题，剖析少儿口才培训项目商机。
2、为培训学校、幼儿园解决口才课程如何引入学校课程的问题。如：文化课、艺术课培训学校想增设科目、幼儿园想开设口才兴趣班等类似需求。
3、为口才培训学校解决课程不吸引人、没有系统教学体系的问题。超级少年幼少儿口才教育品牌原创的五大系统教学体系，让孩子在学习进步乐趣中学以致用，让家长看到孩子的显著成长，从而成为超级少年幼少儿口才教育品牌的铁杆粉丝。
4、为培训学校、幼儿园解决招生问题，让加盟后的超级学院生源稳定、提高/增加生源的持续增长。
5、为学校解决幼少儿口才教师”难招“、“难留”、“难管”的问题，为加盟后的超级学院打造一支：“召之即来，来之能战，战之能胜”的钢铁团队。
6、为超级学院解决组织架构的问题，让“小作坊”式的培训班真正变成一个成长型的教育企业。
7、为超级学院解决运营管理的问题，帮助学校制定规章制度，薪酬体系、教师晋升体系、绩效考核等一系列运营管理制度。
8、为超级学院解决财务管理的问题，让学校财务不再是“口袋帐”“ 糊涂帐”。
9、为超级学院解决不错孩子演出平台的问题，央视少儿栏目等演出平台，无偿直选输送。
10、为超级学院解决校长或智慧之选人暂时离开学校就无法正常运营的问题，拒绝“绑定”，让学校实现“自动化运营”，帮助智慧之选人轻松当老板。
